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求人 神奈川に関する職場の質問一覧
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「通勤手当」に上限があり…...
「通勤手当」に上限があり…再就職するためにハローワークを中心に求人に応募しています。求人票の様々な条件が自分の経歴や資格などにだいぶ合っている求人を見つけることができるのですが遠方（神奈川の湘南地方→東京の事業所）であることが多くさらに、通勤手当の上限が設けられていて「会社から近い人がいいです」と言っているようにも見えます…このような通勤手当に上限がある（全額出ない）企業に対する応募書類に『通勤手当を越えた分（定期代）を自己負担して、現在の自宅から 通いたいと思っております』のように、採用担当者が気にするであろうことを先回りしてコメントしておくことは、有効でしょうか？やはり、企業の近い通勤圏内の人を採用したいというスタンスは強固でしょうか？
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会社を辞めたいと言う友人を止めたい（長文です）中学時代の友人...
会社を辞めたいと言う友人を止めたい（長文です）中学時代の友人で、全く職種の異なる会社に勤めています。元々会社に尽くすと言うより自分本位な人で、自分の趣味や時間を大切にします。入社一年目の時に、元々人間関係最悪の職場に嫌気が差していたところに、夏場のプールで歩きながらの売り子を朝から晩までと言う過酷な労働条件に耐えかねて辞表を出し、幸い目にかけていてくれた直属の上司よりさらに上の上司の口添えで、室内の環境の良い部署に異動になりました。それからしばらくは、遅刻等しつつもずる休みもなく文句も少なく、先輩方への感謝もしながらきちんと働いていました。一年目の冬に、神奈川から新潟のホテルへの出向を命じられ、一度はやめることを考えましたが思いとどまり、２～３ヶ月の出向を終えて去年の春からまたその部署で同じように普通に働いていました。が、今日、「今年の１２月から４ヶ月また新潟だから」と言われたようです。前回新潟にいた間、友達もいてそんなに辛そうではないと私は思っていたのですが、雪深く外出がほぼできないこと、承諾もなく遠方への転勤を決める会社の身勝手さ、元から休みがあまりない（週休二日だが不規則で土日休みの友人とは遊べず、夏休み、正月休み等は一切なし）ことなど相まってか、会社を辞める方向で動いていると言います。私はニートやフリーターなどが許せない性質で、友人はほとんど唯一の就職者友達なので、仕事を続けて欲しい、せめてやめるなら冷静に正社員の職を見つけてからにして欲しいと思います。「なんでここで働いてるのか分からない」と言った友人に、逆効果だと分かっていながら、「私だって就職するまで（文系で出版社等に就職したかったのに）電気屋に勤めると思ってなかったよ。成り行きだよ。ニートになってどうするの、○○ちゃん（共通の友人で、漫画家志望の果てにニート）と同じだよ」とメールしてしまいました。共に高卒で就職しており、高校に求人が来たものの中からしか選べなかった身で、その中から比較的条件のいい会社に就職しただけで、職種は選り好みしていません（できませんでした）。特に友人に関してはその会社を受けるつもりもなく、「どうせ受からないから」と受けてみたら受かってしまったということで、愛社精神は皆無です。どうしたらいいですか？
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